Human Design Profielen 5-1 Heretic - Investigator

Human Design profielen : 5-1 Heretic – Investigator

We zijn aangekomen bij de laatste 4 profielen. Dit zijn de profielen van de “left angle” en gaan over “trans-personal Karma”. Trans personal karma betekent dat de wording van mensen in dit profiel plaats vind via anderen waarna het op zichzelf wordt toegepast. De 5 en 6 gaan dus over anderen, zijn interactief met anderen en hebben anderen nodig om hun weg te bewandelen. De 5 omdat hij de anderen bekijkt vanuit zijn perspectief en heel goed kan zien wat de ander doet en allerlei ideeën heeft hoe die het anders zou kunnen doen en dan dat op zichzelf verhaalt. Ook omdat er geprojecteerd wordt op de 5 wat hij zou kunnen betekenen voor hun. De 6 omdat ze de rol model is en haar wijsheid verteld indien geroepen vanaf het dak en laat zien aan anderen waardoor zij kunnen zien hoe zij ook kunnen zijn. Geen van beiden kunnen aan deze purpose voldoen zonder de ander er bij te betrekken. De andere personality lijnen hebben dit niet, zij kunnen de dingen doen die ze doen zonder dat een ander daar bij betrokken is waarbij de 4 wel externaliseert naar de ander, ze is de overgang van personal destiny naar trans-personal maar zal niet veranderen door de anderen. 5 en 6 wel. 

Projectie 

In het hexagram zijn de 2e lijn en de 5e lijn in harmonie met elkaar. Beiden hebben ze te maken met projectie. Het verschil zit in de richting van kijken de tweede lijn zit in zijn kamer lekker zijn ding te doen met het licht aan op de benedenverdieping. Iedereen ziet wat hij doet en denkt “Wauw, wat goed, met die kwaliteiten kan hij van alles doen dit, en dit en dat en zo” maar de tweede lijn is met zichzelf bezig, heeft geen idee dat er een buitenwereld is dus die weet niet dat hij naar buiten projecteert wat hij kan. De vijfde lijn zit op de eerste verdieping, mensen kunnen niet zien wat hij doet want de kamer is donker. Maar de 5 ziet de ander wel, hij ziet alles wat anderen doen en legt verbanden die hij als enige kan leggen omdat hij wéét dat de ander er is. De mensen lopen langs het huis en zien dat er iemand is maar de donkere kamer maakt dat het iets mysterieus is aan deze man en daardoor gaan ze fantaseren, projecteren dat hij het wel weet, wat te doen met de problemen die zij beneden hebben. Hij wordt gezien als de man met de pràktische oplossingen. De redder, de verlosser. Het is de meest verheven lijn in het hexagram en daarom wordt hij op een voetstuk geplaatst. Dat is natuurlijk helemaal geen foute plek om te zijn voor de 5, hij heeft dus baat bij de reputatie die hij krijgt. Maar hij weet ook dat als hij niet kan voldoen aan de verwachtingen die de anderen van hem hebben en geen praktische oplossingen kan brengen, hij wordt afgebrand als de ketter die hij is. Daarom is het voor de 5e lijn van levensbelang om een goede fundering te hebben en op de juiste manier op de roep te reageren als hij komt. Die fundering daar moet de 5-1 voor leren, de diepte in, een basis verwerven door van zijn onderwerp heel veel te weten te komen zodat hij PRAKTISCHE oplossingen kan geven. Met name dat praktische is belangrijk. Omdat de 5 anders dingen kan bekijken, van meerdere kanten tegelijk dus niet alleen zwart-wit maar een heel spectrum van grijs er tussen, soms zelfs in kleur, kan zijn visie niet altijd begrepen worden en hij moet wel verlossing kunnen brengen voor de mensen die op hem projecteren. Vandaar dat hij oplossingen moet zien te vinden die praktisch zijn, waarmee ze de veldslag gaan winnen, zelfs als ze het niet begrijpen. Timing is dus heel belangrijk en die timing hangt af van zijn type, strategie en innerlijke autoriteit. Die geeft aan wanneer wel en wanneer niet. Ik heb een 5-1 profiel, ik zal niet praten, ik ben stil als ik niet klaar ben of uitgenodigd wordt. Ik ben ook stil als ik van een onderwerp niets af weet, of te weinig. Dan kan ik luisteren, dan kan ik vragen stellen maar als er geen fundering is en ik weet t niet dan zeg ik dat gewoon als ik gevraagd wordt. En zelfs dan doet dat schade aan de reputatie maar lang niet zoveel als wanneer ik van alles vertel en er klopt geen zak van of het is niet praktisch. Ik kon niet goed voetballen vroeger en als ik gevraagd werd deed ik niet mee. NEE zei mijn milt. De 5-1 weet dat hij schade doet als hij niet kan leveren, dat leert hij in zijn leven. Eerst de diepte in. 
Die periode van de diepte in gaan, van de onderzoeker in hem aanspreken, brengt hem veel plezier. Hij voelt zich leven als hij allerlei nieuwe dingen aan het ontdekken is en neemt informatie in zich op, legt verbanden die hij alleen kan leggen, bekijkt dingen van verschillende kanten, kijkt nooit in zwart-wit want hij weet dat alles subjectief is. Hij is bezig met de fundering zodat hij later kan leveren.

Het profiel in Human Design geeft 70% van ons Purpose, de betekenis, de weg, het doel, de zin aan van de weg die je beloopt. De cijfers 1 tot 6 staan voor de lijnen in de hexagrammen die jouw profiel bepalen. Lees het blog over de verschillende persoonlijkheidslijnen en de rollen van de profielen hier:
http://koppernicus.blogspot.com/2016/10/human-design-profielen-wat-zijn-nou-die.html

Human design profiel 5-1 Ketter – Onderzoeker

 

Zoals gezegd kan de Ketter dingen op een andere manier bekijken en het is belangrijk voor hem om dat te blijven doen. Het is zijn natuur. Je kent dat wel mensen die met alle winden mee praten. Niet omdat ze geen ruggengraat hebben maar gewoon omdat ze het van vele verschillende kanten kunnen zien en weten dat niets helemaal “waar” is, het is altijd subjectief. Een ander ziet dingen weer heel anders, heeft haar eigen ervaringen waar haar eigen conclusies en dus waarheden uit gekomen zijn, uniek voor dat persoon. 








 

Projected attitude van de 5-1 is de General, de teruggetrokken generaal zonder leger waar op geprojecteerd wordt dat “als hij komt dan komt alles goed”. Daar onder zit de autoritarian, de autoriteit die alles weet over zijn specialisme en daardoor de leider kan zijn. Handige combinatie met de onderzoeker omdat het helpt wanneer hij zeker kan zijn dat hij genoeg fundering heeft om te kunnen brengen wat hij moet brengen. Echter dit is wat anderen zien, die autoriteit, hij zelf kan er niet bij (de 1 is onbewust) en zal dus altijd vinden dat hij niet genoeg weet en verder de diepte in willen, misschien wel in een andere richting. Het gebeurt dan ook al gauw dat een 5 een leidende rol krijgt binnen een organisatie, men projecteert immers dat het wel goed komt als hij dingen regelt, dat hij genoeg kennis heeft. Hierdoor wordt hij vaak in het diepe gegooid terwijl hij er nog niet klaar voor is. Met grote gevolgen. Als de 5 niet levert dan dondert hij van zijn voetstuk af, verliest met het vertrouwen in hem en het gaat dus ten koste van zijn reputatie. En die reputatie is zijn levensbrood. Zaak dus om op de juiste manier in een avontuur te stappen. 1 volgens type en strategie (zie blogs over types en hun strategie) dus een generator wacht en reageert op de vraag, de projector moet herkent en uitgenodigd worden, De manifestor kondigt aan en de reflector neemt haar tijd. de innerlijke autoriteit moet vanuit helderheid spreken èn 3 zijn fundering moet goed zijn en de praktische oplossing kunnen bieden die men nodig heeft.
 
Dus de limited perspective van de 5-1 is de “Saviour”, de redder met daaronder Empathie. De 5 wordt altijd als redder gezien en dit is bewust bij de 5-1 dus hij weet dat hij gezien wordt als de redder en hij weet ook dat hij kan brengen wat de ander nodig heeft vaak, hij voelt met empathie de ander op zeer diep niveau aan en weet wat de ander nodig heeft. Het probleem ligt in practicaliteit van wat hij kan brengen en strategie en autoriteit. Daarom is hij stil tot hij het zeker weet. Ik weet nog als kind dat ik me mengde in de discussies van mijn broers op verjaardagen met de andere familie en dat ik iets leek te zien dat anderen niet zagen en ik de redding wou brengen. Toen ik mijn oplossing zei: Doodse stilte.. dat gebeurd een paar keer en les geleerd. Reputatie is belangrijk. Zelfs al weet ik het dan hou ik mijn mond tenzij ik uitgenodigd wordt. Nou ja, meestal dan. ;-) Ongevraagd advies is in sommige gevallen ok, niet voor de 5.



Aspired to role. Hoe komt de 5-1 het beste in zijn rol? Daar hoeft hij niet werkelijk iets voor te doen want dat is “attractiveness”, aantrekkelijkheid met daaronder creativiteit van de 1. Met andere woorden creatief in aantrekkelijk zijn. Die aantrekkelijkheid kan met uiterlijk te maken hebben maar gaat grotendeels over uitstraling, fijne uitstraling/charisma iemand die opvalt door uitstraling. De 5-1 weet hoe hij aandacht moet krijgen, heeft een natuurlijk charisma waar hij gebruik van maakt en is creatief in het opvallen. Ik zelf doe het door opvallend te doen op straat bijvoorbeeld. Een dansje hier, altijd mensen aankijken, zingen in de regen, mensen begroeten, zwaaien, bloemetje geven, dat soort dingen. Daar ben ik goed in. Ik draag een opvallende jas in de winter en truien met felle kleuren. T-shirts met een hart er op. En op het moment dat men me ziet begint de projectie, daar hoef ik niets voor te doen. Sommigen vinden me niets terwijl anderen hun dag is gemaakt en iedere keer als ze me zien lopen worden ze er aan herinnert, komt er projectie bij en groeit mijn reputatie. Die dingen doe ik al zo lang ik me herinner en ze vielen op zijn plek toen ik mijn profiel begreep, zoveel valt op zijn plek.
 

Relaties

De Bonding strategie van de 5-1 is seducer/seduced, de verleider of verleide met daaronder de persuer/persued van de 1. altijd als er zo'n “/” staat betekent dat dat het van de persoon en type afhankelijk is wat te doen. De manifestor is de seducer, de projector de seduced, hoewel het ook anders kan, afhankelijk van de ander haar type en profiel. Natuurlijk worden we allemaal opgevoed om “achter de vrouwtjes aan te gaan”. Dat werkt niet voor mij, ik moet het van natuurlijke aantrekkingskracht hebben, ik val op. “Oh kijk daar is mijn redder”. Linke soep want dat kan ten koste gaan van de univeralisatie maar het gebeurd. Dus is het vaak wachten tot het juiste moment en das niet altijd even handig want ik moet uitgenodigd worden als projector. Zeker in relaties, werk en huis. En in de tussentijd “shine bright like a Diamiond”. Dit zijn simpelweg de wegen die we bewandelen, hoe je als jezelf de weg bewandeld en als 5-1 zul je, als je terugkijkt zien dat het zo werkt. Afhankelijk van je type ben je de verleider of de verleide, de jager of het gejaagde. En binnen de relatie kan dat zich afwisselen. 


 
Security strategy is distributor/hoarder met daaronder de self-provider/coveter. De eerste van de twee de distributeur is wat de 5-1 heel graag wil zijn. Self-providing en zorgen dat hij het zelf allemaal doet. De 5-1 is zeer onafhankelijk van nature, het is dat of wensen datgene wat een ander heeft (coveter), stiekem want het is onbewust natuurlijk. Op het moment dat hij kan self-providen heeft hij ook de neiging om wat hij heeft, te verdelen onder degenen die het nodig hebben. Ook om anderen te verwennen, helemaal zijn ding. De 5-1 kan ook kiezen voor verzamelwoede, je weet wel, niets durven weggooien, het is een ander aspect van hetzelfde spectrum. Toen ik jong was heb ik stripboeken verzameld, 15 dozen vol. Iedere verhuizing gingen ze mee tot ik er klaar mee was en ze verkocht.. nou ja verkopen klopt niet helemaal, ik gaf ze meer weg, ik distribueerde, net als ik deed toen ik de loterij won. Ik zou het niet best doen op de markt (hoewel, ik trek wel aandacht). Hihihi Beide aspecten zitten in me en ander mensen met een 5-1 doel/weg/jas.




Zo zie je , alles kan op zijn plek vallen zodra je het profiel begrijpt. Voor mij in ieder geval. Wat ik ook merk en dat hoort er ook bij is de behoefte om informatie die van mij komt te veralgemeniseren, als je het op een bepaalde manier bekijkt universeel te maken. Niets werkt voor iedereen, dat is een illusie. Ieder vind zichzelf op zijn eigen manier, of blijft in het donker en leeft gewoon lekker door, daar is alleen hij verantwoordelijk voor, niemand anders. Human Design heeft voor mij veel begrip gebracht en dat kan voor jou ook. Het begint bij herkennen van je type n je innerlijke autoriteit en daarmee gaan spelen, ontdekken, zien hoe je je voelt. Experimenteren. Voor een 5-1, of iedere een is het ideaal want je kunt je onderzoeker er op los laten, dat is je talent. En breng het dan naar buiten als je er ziel klaar voor bent. Want je weet: Reputatie is alles. :-P